ARBEITGEBER

Ihr Leistungspaket: 

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Unser Dienstleistungsangebot „Mandat ohne Risiko“ bietet Ihnen sämtliche Vorzüge eines Exklusivmandats bei Beibehaltung der Flexibilität eines Erfolgsmandats. Sie bekommen ein klar definiertes Leistungspaket, können aber jederzeit aus dem Mandat aussteigen.

Ihr Startpaket umfasst das folgende Leistungsspektrum:

• Direktansprache / Headhunting (inkl. soziale Netzwerke)   

• CV-Datenbank mit versierter Fach- und Führungskräfte 

• Nutzung des Golden Circle – Zugriff auf erweitertes, langjährig bestehendes Netzwerk der DP Consulting AG -> Etwaige Entgelte sind abgegolten

• Insertionen der Publikation in verschiedenen (Fach-)Medien

• Formulierung des Stelleninserats – bei Bedarf

• Besondere Garantieleistungen betreffend Retourzahlung

• Ausstieg aus dem Mandat jederzeit möglich (ohne Zahlung des Vollmandats)

• Mandatsdauer 3-6 Monate – nach Absprache        

• Sonderkonditionen

• Qualitative Referenzeinholung - schriftliche Zusammenfassung inkl. Bewertung

• Aktive Begleitung während der vereinbarten Probezeit               

• Weitere Dienstleistungen des Startpakets:
  Kandidaten auf den Auftraggeber fokussieren, Kundenbriefing vor Ort, Selektion der Dossiers, telefonischer Erstkontakt, Terminfindung und Interview mit den Kandidaten, Shortlist der Kandidaten, Aufbereitung der Kandidatendossiers, Terminkoordination, Briefing und De-Briefing mit Kunden und Kandidaten, Referenzprüfung, Absage-Management, etc.

Möchten Sie mehr betreffend unseres neuesten Dienstleistungsangebotes „Mandat ohne Risiko“ erfahren? Erfolgsnachweise und Referenzen geben wir Ihnen jederzeit gerne in einem persönlichen Gespräch bekannt.

Für wen ist das Outplacementtraining?

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​Für Firmen, die sich für eine oft jahrelange Loyalität der Mitarbeiter erkenntlich zeigen und größere Unruhe unter den verbleibenden Mitarbeitern verhindern wollen. Durch Einsatz von Outplacement bekennt sich ein Unternehmen offen zu seiner sozialen Verantwortung und kann unerwünschte Nebeneffekte von Kündigungen (z.B. Imageschaden) weitgehend ausschalten.

Was lernt man im Outplacementtraining?

Im Outplacementtraining lernen Ihre Mitarbeiter, wie sie sich richtig bewerben und wie die neusten Bewerbungstrends aussehen. Wie “verkaufen“ sie sich optimal mit den Unterlagen und im Bewerbungsgespräch? Woran erkennen sie geeignete Unternehmen und Inserate? Wie gehen sie mit einer Kündigung, Lücken oder Schwachstellen im Lebenslauf um? Ihre Mitarbeiter erhalten massgeschneiderte Tipps für das Vorstellungsgespräch. Wir analysieren die Qualifikationen und Qualitäten ihrer Mitarbeiter und erarbeiten mit ihnen aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Wir sind für Ihre Mitarbeiter Dreh- und Angelpunkt, wenn es darum geht eine neue Stelle zu finden.

“Erfolg ist kein Zufall”

Trainingsinhalt:

• IST-Analyse der beruflichen Situation

• Bewerbungsprozess von A-Z trainieren

• Vollständige Bewerbungsunterlagen erstellen

• Vorstellungsgespräch trainieren

• Verhaltens- und Knigge-Tipps

• Professionelles Bewerbungsfoto Shooting (extern)

• Begleitung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses

Kosten: CHF 2900.- für 20 Stunden Outplacementtraining